Труд молодых

В России установлены специальные льготы и гарантии для молодежи при устройстве на работу. Вместе с тем, на них в равной мере распространяются общие нормы законодательства о труде, обязывающие их трудиться честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, точно и своевременно исполнять распоряжения работодателя, соблюдать требования по охране труда и бережно относиться к имуществу работодателя.

Возраст

С 16 лет условия поступления на работу те же, что и у взрослых.

Дети от 15 лет и старше могут устроиться на работу только на вечернее время, ведь они, как правило, должны учиться в дневных учебных заведениях.

Дети младше 15 лет могут устраиваться на работу только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства. Труд должен быть легким, не причиняющим вреда здоровью.

Дети, не достигшие 14 лет, могут работать только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства, их труд должен быть также легким, не причиняющим вреда здоровью и не должен нарушать процесса обучения. В этом возрасте ребята могут работать только в театрах, организациях кинематографии, театральных и концертных организациях, участвуя в создании и (или) исполнении произведений без ущерба их здоровью и нравственному развитию.

Документы

Молодые люди и девушки 16–18 лет при устройстве на работу в первую очередь должны

предъявить паспорт. Если ребенок уже где-то работал, то он обязан предоставить: трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, ИНН, медицинскую книжку. От мальчиков потребуются документы воинского учета.

Подростки 14–16 лет должны предоставить те же документы, но еще и согласие органа опеки и попечительства по месту жительства; письменное согласие от родителя (опекуна, попечителя) с паспортными данными родителя (опекуна, попечителя), адресом, на какой период дано согласие, датой и подписью родителя (опекуна, попечителя).

Если ребенок учится, то нужна справка из учебного заведения, если нет, то справка из комиссии по делам несовершеннолетних, в которой указано, почему ребенок не получает образование.

Дети младше 14 лет должны предоставить свидетельство о рождении и паспорт одного из родителей (опекуна, попечителя); и также письменное согласие от родителя (опекуна, попечителя).

В случаях, когда подросток устраивается на работу впервые, работодатель обязан завести трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, ИНН (для тех, кому больше 16 лет), медицинскую книжку, если ребенок устраивается на работу в сферу общепита.

Все подростки должны предоставить справку о прохождении медицинского осмотра, в ней указывают заключение о состоянии здоровья и все основные противопоказания.

Это все документы, которые может требовать работодатель, если вашего ребенка все-таки просят предоставить документы не указанные в данном списке, стоит задуматься, а нужно ли связываться с таким работодателем? Родители не обязаны присутствовать при устройстве ребенка на работу, однако стоит проследить за этим процессом.

Трудовой договор

Из-за особых условий их работы работодатель не хочет при помощи трудового договора «привязывать» к своей организации подростка. Однако нередко, когда ребенок работает без договора, то ему или отказываются платить вовсе, или платят гораздо меньше, чем обещали. Но факт работы еще можно доказать, а вот устную договоренность об условиях работы и оплате – никак.

Поэтому стоит уделить особое внимание условиям договора: размеру оплаты, сколько часов и в какие дни будет работать ребенок, на какой срок заключается договор.

И еще одно: важно знать, что, если ребенок получит травму или с ним произойдет несчастный случай, ущерб в любом случае будет возмещать работодатель.

Рабочее время

До 16 лет дети могут работать не более 24 часов в неделю;

от 16 до 18 лет – не более 36 часов в неделю.

Учащиеся, работающие в течение учебного года в свободное время, до 16 лет – не более 12 часов в неделю, от 16 до 18 лет – не более 18 часов в неделю.

Норм по длительности рабочей смены не установлено, а это значит, что ребенок до 16 лет может работать как два дня в неделю по 12 часов, так и четыре дня в неделю по 6 часов.

Несмотря на все это, дети должны получают такую же зарплату, как и взрослые, работающие по такой же специальности.

Медосмотр

Во время работы дети до достижения 18 лет подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру за счет работодателя и с сохранением заработка. Если при проведении ежегодного осмотра будет выявлено, что выполняемая работа отрицательно влияет на здоровье ребенка, то работодатель должен перевести его на более легкую работу. С переводом лучше согласиться, иначе ребенка могут уволить.

Расторжение договора

Расторжение договора по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) происходит только с согласия профсоюзного органа (если он есть), Государственной инспекции труда субъекта РФ и районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.

В случае, если не получено хотя бы одного согласия, а подростка все-таки уволили, вы смело можете подавать исковое заявление в суд и требовать восстановления своего ребенка на работе.